无锡团建活动公司-掌握公司团建攻略，做一个有格局的HR！-贝塔团建

HR若何证实培训的有用性？

为什么HR或培训部门天天想方想法要去证实培训是有用的？ 谜底很简朴：争取更多资源。 一家企业的资源总是有限的，这些资源包罗资金支持、职员介入、老板和高管的信托度和关注度等等。

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许多企业“又想马儿跑，又要马儿不吃草”的做法是绝对不能行的。

要想马儿奔跑，就要喂马儿草，对一个企业来说团建不仅仅是响亮的小草，更是一个企业奔向更高、更快、更强的催化剂，作为员工福利的同时也能到达企业的治理目的。

但做过团建的HR都知道：团建搞好了才是“团建”，一不小心搞砸了，就酿成了“团灭”。若何选择兼顾所有人的团建方式，同时知足老板的治理目的和员工的需求，成为了一个令HR们头大且不能阻止的问题。

做好一场公司团建HR

需要掌握哪几点？

首先，要确定团建目的是什么。若是公司要做一次团建，先别急着筹备，

作为HR，该若何组织一场完善的秋季团建呢？

通常码字 表格 协调员工关系 特殊日子还要绞尽脑汁 想团建 转眼又到秋季了 秋季团建去干啥呢？ 约饭？KTV？ 又是这些老套路 小Hr你能不能有点新意！能不能... emmm... 跪求HR心理阴影面积 作为

其次，优化团建活动中的员工体验。为什么大多员工会对团建很反感？由于体验效果真的很糟糕。好的团建评价指标有三个：同等介入度、内容体验感和头脑启发性。

最后，怎样才能谋划好一场的团建活动？一个好的团建方案，需要思量以下几方面：团队靠山剖析、结构形式设计、体验内容匹配、全局流传前言。

若是这些全让HR一小我私人来操作实属不易，也险些是不能能的，这个时刻有更专业的团建团队来助力HR来完成更有保障性！

贝塔（江苏省总工会唯一指定团建供应商），自公司开办以来，一直专注拓展培训、情景模拟、意见意义运动会、军事训练、旅行团建、聚会沙龙、内训沙盘等团建课程的研发与设计，特色主题团建课程53个，服务企事业单元4000千余家，拥有极佳的市场口碑和美誉度。

论HR该若何举行一场效果可期的团建活动？

一年到头，公司总有些福利给员工，团建活动必不能少！ 公司需要展现与众差其余自己？ 拓展活动想有个纷歧样的体验？ 绞尽脑汁不知道该出啥节目？ 对于没什么履历或是信息不完全的各大