无锡儿童军训-HR文库：公司团建背后，有哪些坑？-贝塔团建

10年资深HR：为什么公司留不住 90 后新员工？网友的谈论太精彩！

有位在上海事情了10年的资深HR最近在网上发出疑问，他说他迫切的想知道，关于90后员工的求职观，到底什么样的事情是他们想要的？什么样的老板是90后愿意互助的？为什么公司留不住 90 后新

01、一千个职场人眼中有一千种团建形式

HR要学会这样跟求职者谈薪！

【无锡团建场所】贝塔团建，让团建更有趣！

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只讲下限值及中央值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到履历厚实或者条件极佳的应聘者，另有可以上调的弹性空间。

       小王组织同事艰辛相同了一下昼，霜打茄子一样和同伙吐槽：“姐，我不行了，意见基本统一不了啊。人人在是否去外地、是否在外住宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，都无法杀青一致。” 

       最后是向导说明团建由公司出钱，人人这才没意见了。可周一开部门例会，由于一些事情小疏忽，向导脸一变，要求部门已转正的员工每人上交500元，作为责罚。 

       事后人人议论，这明白是把团建活动中公司花的钱变相扣回去了而已，还找了个堂而皇之的理由。 

       公司团建的基本目的是为了促进融合、拉近距离、消除生疏感，提高凝聚力。这种打着团建幌子变相欺瞒员工占廉价的行为，更是伤了员工的心，向心力酿成了离心力，给公司的稳固和声誉重重的一击。

02、团建：另一种形式的事情

       谁知在人人爬了半天山，疲劳不堪地坐在一起聚餐时，出了摩擦。

       原来，此次聚餐，老板特意约请了给公司营业提供指导和资源的萧总。酒桌上，老板话语里透露出让几个女同事给萧总敬酒的意思。洋洋虽然心中不悦，却也只能被迫和其他同事一统一再向萧总敬酒。

       团建的目的，是让人人卸下事情场所的肩负，在一个相对放松的场所敞开心扉、释放自我。

       选在周末，本就侵占了私人时间，还莫名酿成另一种形式的事情，为了杀青某种职场目的，用阶级权威强制员工曲意奉承，员工自然无法真正享受放松和快乐，甚至身心疲劳，苦不堪言，那么团建也就失去了原本的意义。

03、团建：不走心却闹心的存在

       更有网友犀利吐槽：“公司团建就是不管员工开不开心，只管你服不遵守，团建这场整体“真人秀”说白了就是做给向导看的” 。

       公司团建，酿成了让绝大多数人头痛又纠结的话题。 

       去加入团建，那就要忍受私人时间被占用、精神紧绷、假面迎合、刻意讨好的状态。不加入，又忧郁向导以为自己不合群，畏惧自己被另眼相待、心生嫌隙，以为自己没有团队意识，太过张扬个性，不能委以重任。 

       现代人事情节奏很快，通常里缺乏与同事、向导之间的互动和相同，而团建能在相互之间确立一个衔接，提供一个平台，让人人在团建中找到归属感和荣耀感，更好的投入到事情中去。

       然则否愿意在公司事情不是单纯靠团建就可以维持和促成的。水能载舟，亦能覆舟。若是至心希望“收服人心”，就要找到员工的痛点和诉求点，单纯靠吃喝玩乐、消遣打闹，别怪员工不买账。 

       若是你有幸加入了振奋人心又轻松愉快的团建，那可以恭喜你，你应该是找到了一个好东家。若是你所在公司的团建要么自掏腰包、要么严重出于功利心理，那你就要好好思量是时刻换一家公司求生长了。

那些去小公司的HR，厥后怎么样了

石女士|某着名人力资源公司客服|9年岁情履历 谈到巨细公司的选择，她说到了，昔时有甲方HR的offer和乙方客服岗位。那时以为乙方的客服加倍能磨炼人，以是去了乙方，还记得那时许多同伙，