企业员工培训常见的六大问题-无锡团建活动场所-无锡江宁区拓展基地
员工培训，是人力资源治理与开发的主要组成部门和要害职能，是组织人力资源资产增值的主要途径，也是企业组织提高效益的主要途径。众所皆知，二十一世纪企业的竞争，现实上是人才的竞争，而人才的竞争，很洪水平上有赖于企业人力资源的作育与开发，而培训又是人力资源的主要组成部门。天下上许多大公司的乐成履历解释，不花时间和款项去做有用培训，企业很难实现生长目的;培训是企业连续竞争力的“发念头”：培训用度的投入，不是泼出去的水，而是存下来的一份对未来的期望，一份未来的效益;团结国教科文组织已把企业培训称为“内在的财富”。【无锡比较适合团建的地方】4009-025-052 无锡贝塔团建，团建菜单，让团建器材更有趣！
1、拓展互动小游戏【 木兰花开 】 人数：不限 道具：无 游戏规则： 游戏需要主持人一名，主持人站在场地中央;其他参与人员在主持人周围围成一个圆圈队列，两人间距50厘米以上，身体不能相互接触; 游戏开始后，大家按照围成…………
当前企业员工培训存在的问题
本企业开展培训事情多年，对我们企业培训的体会是企业培训在整体上是投入不少而产出不多，显著是投资行为却酿成消费行为。一方面都知道企业要做大做强不能在培训上小气，另一方面花钱之后又不见多大成效，因此异常疑心。总结剖析存在以下六方面问题：
1、企业的培训缺乏设计
企业在培训之前都要凭证企业的生长设计，针对员工事情历程中泛起的种种问题，连系企业生长设计和总体生长战略，周全提升公司员工的综合素质和营业能力，为公司打造高绩效团队提供合适的人力资源，为员工学习和发展而设定和放置职能性设计。许多企业没有系统的培训设计，外面盛行什么课题，企业就开什么班;企业该做何种培训完全由潮水来决议，哪位讲师着名，企业就请哪位讲师。效果是企业花了钱，员工却怨声载道。
2、缺乏培训需求剖析
员工的学习念头在很洪水平上泉源于其知识与手艺的缺乏感，缺什么，需求什么，需求越强，念头越强，介入感就越强。现实中企业提供的培训不是员工需要的，员工需要的培训企业又不能提供。缘故原由是由于：第一，还未能认清员工需求差异对培训效果的主要影响;第二，纵然知道员工培训需求，也由于事情量及经费投入等因素，只好将差异需求、差异学历、差异事情性子的人召集在一起上买办课，至于每人的培训效果若何，培训的组织者都不会十分在意。我们这个企业员工事实需要提高什么?向导需要学习什么?企业若何才气更好地生长?这是我们做培训的起点也是终点。企业无论为员工提供何种培训，其目的都是为实现企业的总体目的，然而在现实培训历程中，往往容易泛起内容、方式、课程与企业总目的联系不慎密的情形，培训流于形式，以是企业培训必须对员工培训需求举行观察剖析。
3、内、外部资源的失衡
我们多数企业都有自己专门的师资气力，没能调动起内部资源来服务于培训，却忙着需寻找外部资源。外部培训讲师多来自于大学或培训机构，还以为“外来的僧人会念经”，
第一次参加公司组织的拓展培训经历
因为没有参加过素质拓展，一开始听说公司要组织大家去做素质拓展训练，我还以为是去秋游，大家一起游山玩水，嬉笑打闹拍拍照，愉快的日子在吃吃喝喝中度过，原来是我太浅薄太
只要把企业的培训需求告诉讲师，便可高枕无忧。然而，外聘的讲师都很会包装自己，有时刻，企业经由再三考察的讲师，以为很知足，但到授课时却令人大失所望;另外，外聘讲师也会思量其授课的成本，往往掉臂企业的“文化特点”而使用内容、方式上通用的教案，在别处用过无数次的教案而原封不动地拿到企业来讲，最后，企业只能大叫受骗受骗。【无锡适合团建的地方】4009-025-052 无锡贝塔团建，团建开场白，让户外拓展训练有哪些项目更有趣！
高空速降介绍： 项目中是一个以个人挑战为主的项目，同属于高空类心理冲击的项目，整个过程需独立完成，非常具有挑战性，通过高空速降体会到团队的鼓励和支持对于个人能力的发挥起的重要作用，从而主动地在组织内建立这…………
4、缺乏培训的员工激励机制
企业缺乏培训员工激励机制，没有把培训与绩效审核科学合理衔接起来，不能对企业向导和员工在培训中的行为及培训的效果做出评价，同时评价的效果对于员工的晋级及加薪没有丝毫的影响，使员工介入培训缺乏动力，效果导致了培训的低效性。许多企业在培训竣事的时刻，往往草草收兵，万事大吉，纰谬企业员工手艺改善及现实效果举行深度观察，以发现培训存在的问题，更好地提高培训的实效性。
5、培训缺乏实践运用
“培”，培育的意思;训，“训练”的意思。在企业中许多培训做完就完了，不能给受训者提供一个训练的时机，理论不能经由实践的验证很快就被抛之脑后。美国通用电气公司曾在培训中引进“行动学习”教学法，并由此将培训做得有声有色。该方式就是将企业所遇到的治理问题举行钻研和学习，把学员酿成公司的内部照料，每一次培训之后，学员的建议获得接纳，让学员将所学运用到公司的详细实践中，纵然学员从中体味到成就感，同时企业投资教育也获得了回报，从而增强了企业教育培训的效果。
6、企业培训缺乏系统有用的评估
完整的培训评估至少应该包罗培训设计评估、培训课本评估、培训担任的西席、培训教学效果评估以及对受训者的评估等，但许多企业的培训仅强调设计，不强调效果，没有系统的评估系统。虚耗了大量的时间和人力，效果却欠好，造成了“闲人培训，忙人没时间培训，急需职员不培训”的效果。或者只培训少数成员，只培训有生长潜力的职员，每次不管培训什么内容都让他们加入，从而忽视了所有治理职员的培训。同时，培训师资素质差也存在一定问题，师资的知识结构难以跟上知识手艺更新的速率，难以知足员工学习生长的需要，造成培训低效实行，挫伤了员工的培训起劲性。长此以往，谁还愿意投资培训、加入培训呢?
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无锡拓展训练项目介绍：拓展训练项目大多数都是以小队15-20人参加为主，而50人以上所有人同时参与的项目有毕业墙、动力圈等，另外就是（百人战鼓）这个项目，人数多，场面震撼。…………
拓展训练成就一个优秀而强大的团队
在拓展培训中心的这两天一夜的扩展训练中，我最大的体会就是一个人的能力永远都是有限的，不管是多么优秀的一个人，然而一个团队的力量却是无限的，它能够将一个人完成不了的
